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劳动法规定急辞工要扣多少钱?这些是没有依据的
发布时间:2022-08-29 10:04

劳动法对紧急辞职的要求是多少?老板急离职,扣半个月工资合法吗?这些都是工人经常问的问题。先来回答一下:违法,劳动者匆忙辞职,用人单位直接扣工资的做法是没有根据的。下面结合法律规定一一说明原因!

一、劳动者辞职法

根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职一般分为两种。一是强制辞职,即员工有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形之一。并辞职。除劳动合同法第三十八条规定的原因辞职外,其他原因辞职的员工属于另一类,即个人原因辞职。

一个简单的例子。如果用人单位安排劳动者加班(如“996工作制”),一般认为不是劳动者被迫辞职的理由。这是因为用人单位安排劳动者超过法律规定的最长时间加班是违法的(可以向劳动监察部门投诉),但《劳动合同法》第三十八条并没有规定用人单位安排劳动者加班。工人加班加点。 ,劳动者有权解除劳动合同。但是,如果用人单位安排劳动者加班,但未按时足额支付加班费,劳动者因此辞职的,是被迫辞职的,因为未足额支付加班费及时属于劳动合同法第三十八条第一款的规定。第二条规定的“未按时足额支付劳动报酬”的情形。

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从劳动者的辞职程序来看,如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定被强制辞职,从该条的内容来看,并不要求工人提前一定时间辞职。因此,在司法实践中企业法律顾问,基本上,劳动者解除劳动合同(辞职)的意思达到用人单位,产生相应的法律效力。也就是说,如果用人单位“未按时足额支付劳动报酬”,劳动者可以立即辞职离开。非法。

但显然,讨论工人因个人原因辞职的情况是有意义的。 《办法》第三十七条规定,劳动者只要提前30天书面通知用人单位(试用期内提前3天,无需书面形式),即可解除劳动合同(辞职)。实际上,与其说是劳动合同法第三十七条规定的工人因个人原因辞职,不如说是“无故辞职”,即不说明任何理由,想辞职就辞职。辞职。当然,这是基于法律的规定,站在工人自身的角度,是想换工作,还是因为对雇主不满意,又或者只是因为在这里工作不开心,还是有原因的,这些都归咎于打工者的个人原因劳动法规定急辞工要扣多少钱?这些是没有依据的,这其实有点像“七日无理由退货”,所谓“无理由”就是法律不要求消费者基于某些特定原因退货或者法律允许消费者无理由退货,但实际上消费者退货必须有自己的理由。的。

很多人可能不知道的一点是,工人有权“无故辞职”,但雇主无权“无故”解雇工人。为保障用人单位的权益,法律规定劳动者在享有“无故辞职”权利的同时,还规定劳动者必须履行提前通知用人单位的义务用人单位可提前作出相应安排。这就是为什么《劳动合同法》第37条规定深圳劳动律师,员工辞职必须提前30天(试用期内提前3天)通知用人单位。劳动者未履行事先通知义务的,构成劳动合同的违法解除。

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二、劳工非法辞职的法律后果

我们一般所说的紧急辞职,实际上是指员工未按照《劳动合同法》第三十七条的规定履行提前通知义务,通常是正式员工需要通知的情况。提前 30 天书面通知。用人单位只能解除劳动合同(辞职),因为如果员工在试用期内想辞职,不管有多紧急,一般都可以等3天。

很多人都知道,如果用人单位非法解雇劳动者,劳动者可以要求用人单位支付非法解除或终止劳动合同的赔偿金(2N)。那么,如果劳动者非法解除劳动合同,会有什么法律后果呢?

根据《劳动法》第九十条的规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。即劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同(辞职),但未依法履行提前通知义务,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。当然,这里有两个重点:第一,一定是员工违法解除劳动合同(辞职)给用人单位造成了实际损失。也就是说,如果没有造成损失,就不需要赔偿。此外,雇主应为此承担举证责任;其次,是否存在实际损失,该损失与员工非法解除劳动合同(辞职)是否存在因果关系,还有一个认定问题。若双方发生争议,应由劳动仲裁委员会或法院作出最终司法裁决,而非用人单位单方面作出决定。

综上所述,我们可以得出以下结论:如果员工离职匆忙(指《劳动合同法》第三十七条规定应当提前通知但未提前通知的情况) ),给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,但用人单位直接扣减劳动者工资的做法应该说缺乏法律依据。即使双方在劳动合同中约定,如果员工紧急辞职,用人单位有权扣减工资,但这种约定通常是违法无效的。这种情况下,用人单位离职后拒不支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对于劳动者非法解除劳动合同(辞职)给用人单位造成的损失,如果劳动者同意用人单位扣除部分工资弥补损失,双方可以协商解决问题,那么当然没有问题。但是,如果劳动者不同意,或者双方发生纠纷,用人单位不能强行扣留工资,而应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求劳动者赔偿损失,劳仲裁委员会或法院将作出最终司法裁决。总之一句话,工资就是工资,亏就是亏,一码就是一码!