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深圳福田劳动仲裁律师国务院第136次常务会议修订通过的决定
发布时间:2022-09-04 10:03

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国务院第136次常务会议修订通过的《工伤保险条例》正式公布,自2011年1月1日起施行。 2010年12月20日国务院关于修改工伤保险条例、附则等8章,共67条。记者就有关问题采访了国务院法制办负责人。

扩大工伤保险范围

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原规定规定,企业、有职工的个体工商户及其职工(职工)应当参加工伤保险。对职工工伤没有规定,但授权国务院有关部门制定具体办法。 2005年,原劳动和社会保障部、原人事部、民政部、财政部联合印发《关于事业单位和非营利性非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》 ,规定发放参照公务员法管理的和不属于财政拨款的两类员工。对事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤待遇作出明确规定,对事业单位、社会团体和其他组织的职工工伤待遇没有规定。比这两类。由省政府。目前大部分地方没有规定,出台的规定也不统一。

为解决这些员工工伤政策不明确、不一致的问题,新规扩大了工伤保险的适用范围。非《公务员法》管理的事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等包括在内。 、律师事务所、会计师事务所等机构也纳入工伤保险范围。这样,新规自2011年1月1日起实施后,要求企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有从业人员的个体工商户参加工伤保险。

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最低工资涨幅会不会太大,会给企业带来压力? “较大幅度提高最低工资标准,短期内会对传统劳动密集型企业产生一定影响,降低其盈利能力,但长期来看,有利于推动深圳产业升级、结构调整和可持续发展。”发展。可持续发展。”深圳市人力资源和社会保障局认为,调整最低工资标准,也有利于推动深圳企业技术改造和技术创新,提高竞争力,推进“深圳素质”建设民事律师,调动低收入劳动者的积极性。提高工作积极性,提高职工技能和素质,提高劳动效率,促进企业更快发展,实现企业与员工“双赢”。

虽然最低工资逐年上调,但一个不容忽视的事实是,深圳最低工资占上年职工平均工资的比例一直在下降。据了解,自1992年实施最低工资制度以来,深圳最低工资占上年职工平均工资的比重从58.6%持续下降到目前的28 %,收入差距呈扩大趋势。

“1992年深圳最低工资为245元,在职职工平均工资为418元,前者与后者的比例为58.6%。与经济发展

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发展,两者的比例一直在下降,2003年一度下降到25.5%。”孙洪波说,“两者的比例越低,收入差距越大整个社会的低收入群体和高收入群体。后来我们采取措施把这个比例提高到现在的28%。按照国际标准,两者的比例应该在40%到60%之间。 "

“当然,比例的下降也和我们的统计口径有关。目前我们的在职工资统计主要来自法人、政府机关和事业单位。随着全国劳动工资统计的改革将统计口径扩大到民营单位、个体工商户、乡镇单位等,深圳将相当数量的低收入劳动者纳入统计范围,统计上月工资水平-在职工人也将被降低。”孙洪波说。

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第一条为制止侵犯商业秘密行为,保护商业秘密权利人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,依照《中华人民共和国反不正当竞争法》制定《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)有关规定。