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发布时间:2022-09-06 10:04

劳动法不仅保护劳动者的权益,也保护用人单位的经营。无论是劳动权益保护还是企业人事调整,我们都希望企业和劳动者能够尽量遵守法律法规,通过协商解决。一旦发生劳动争议,走诉讼之路既费时又费力。诉讼是对公权力使用的法律保护。从某种角度来说,诉讼是证据案件,证据的说服力直接影响诉讼的结果。相信在诉讼的路上有专业律师的介入,这条路会顺畅很多。. . . . .

并不是所有的法律纠纷都必须聘请律师来解决,但是对于一些纠纷,如果聘请律师来处理,就会事半功倍。因此,建议大家在面对棘手的问题或烦恼时,要保持冷静和理性,努力把复杂的矛盾简化。不要把简单的矛盾复杂化。如果您需要法律帮助,可以联系我们。我们有专职的值班律师为您提供免费的法律咨询服务,帮助您理清思路,设计合适的解决方案。我们的宗旨是:以最小的成本,最大限度的保护当事人的合法权益。

具体办案流程:一.免费电话咨询或预约面谈-请简述基本情况,律师了解初案二.根据初案提供总体方案理解,一般有两种情况:1、电话里告诉我处理官司的简单方法深圳劳动仲裁律师法律咨询电话,省去你不必要的浪费。2、如果需要解决官司免费法律咨询服务,帮您理清思路设计妥善解决方案(组图),确定具体时间进一步面谈或详细讨论,告知诉讼总体方案,准备诉讼材料。

代理劳务案件范围:

1、代理一审、二审、再审案件的劳动争议仲裁和劳动争议诉讼;

2、代理个人争议仲裁、人事仲裁诉讼的一审、二审、再审;

3、代理劳动行政处罚案件,代理劳动行政复议、劳动行政诉讼;

4、工伤鉴定、工伤处理;工伤仲裁和诉讼;

5、劳动争议的协商、调解;参与企业与工会的集体合同谈判;

6、代理劳动合同验证;劳动合同备案、集体合同审查;

7、订立、修改、审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同;劳工管理系统;企业用工、工资、社会保险、福利等管理制度;

8、出具律师函、法律意见书、律师建议书;

9、提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;

10、劳动争议律师证人;

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11、对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止进行有效控制;

12、分析企业劳动合同和劳动制度存在的法律风险,并提供解决方案;

13、建立和制定企业劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤职业病鉴定事件

14、为企业提供特殊工作时间和经济裁员计划的制定和实施;

15、工资单、工资表的编制;解雇通知的设计;

16、社保缴费技能;

17、日常劳动法律事务咨询,解答人力资源治理中的各类法律问题,指导企业准确处理劳动关系;

18、其他劳动法相关事项。